人力資源管理師

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簡介

人力資源管理是一門新興的學科,問世於 20 世紀 70 年代末。人力資源管理的歷史雖然不長,但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看,從 18 世紀末開始的工業革命,一直到 20 世紀 70 年代,這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從 20 世紀 70 年代末以來,人事管理讓位于人力資源管理。人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

中國急需人力資源高級戰略管理人才
隨著國際人力資源管理專業資格認證(IMHR)的首個培訓班開始公開招生,現代企業人力資源管理和人才戰略話題再次成為了當前一個社會熱點。有關專家表示,隨著當前人才競爭的加劇,迫使國內企業不僅需要優秀的經濟師和會計師,還需要有優秀的高級人力資源管理師參與到企業的戰略經營。長期以來,國內大多數企業的高層決策者很少將人才視為企業發展的戰略資源。在這種意識觀念下,我國的人力資源管理發展和創新水準普遍較低,而人力資源部門也大多被排除在企業戰略管理之外,企業的人力資源管理部門,或被稱為人事科或者勞資科,或被視為企業的業務後勤服務部門,主要職責就是為業務部門提供工資檔案管理等內部事務,在人手緊缺的時候負責招聘和選人,或乾脆就是一個可有可無的附屬職能部門。

人力資源管理師 就業前景無限
美國經濟學家舒爾茨曾估算,物力投資增加 4.5 倍,利潤相應增加 3.5 倍;而人力投資增加 3.5 倍,利潤將增加 17.5 倍。成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人認為,『人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產生的效益是無形的,潛移默化的。』現今企業人力資源管理師與過去傳統人事行政模式截然不同,隨著世界國際企業駐進大陸,專業需求及職缺需求迅速增加,企業人力資源管理師的薪資也逐年上升,未來可從事工作範圍相當廣闊,各個行業領域都急需人力資源師擔任管理與監督等多種複雜關係的工作。